Requisitos que debe cumplir la carta de termino de contrato de trabajo:
- La carta de despido debe indicar claramente la causa legal del despido.
- Además, debe explicar las razones o fundamentos que respaldan el término del contrato de trabajo.
- Si corresponde, la carta debe mencionar las indemnizaciones que el empleador debe pagar.
- El empleador debe adjuntar los comprobantes de cotizaciones previsionales pagadas durante todo el período de la relación laboral.
- La carta de despido debe incluir la fecha y el lugar donde firmar y retirar el finiquito, junto con el respectivo pago.
- Este trámite debe realizarse dentro de los 10 días hábiles siguientes al término de la relación laboral.
Recuerde que es crucial que la carta de despido cumpla con todos los requisitos legales mencionados anteriormente para proteger sus derechos como trabajador.
Es importante, que los trabajadores siempre firmen la carta de despido por varias razones:
Primero: debe tener en presente que esta carta es la notificación del fin de la relación laboral y no implica que acepte la causal y hechos presentados por el empleador.
Segundo: este documento desempeña un papel crucial en caso de que decida emprender acciones legales contra su empleador.
Tercero: la carta de despido es un instrumento válido que le permitirá iniciar el trámite para el cobro de tu seguro de cesantía.
