El 59% de los reclutadores proyecta un incremento en la desocupación durante el próximo trimestre. La incertidumbre económica y el impacto de nuevas políticas públicas asoman como las principales causas de esta «emergencia laboral».
La reciente cifra de desempleo en Chile, que alcanzó un 9% en el trimestre móvil junio-agosto de 2023, ha encendido las alarmas en el sector económico. Lo que para muchos ya es una “emergencia laboral”, parece estar lejos de su fin. Según la última edición del Panel Laboral UNAB, el pesimismo impera entre quienes lideran los procesos de selección en el país.
El estudio, liderado por el Instituto de Políticas Públicas y la dirección Alumni de la Universidad Andrés Bello, revela que la mayoría de los reclutadores no ve una recuperación en el corto plazo.
Las proyecciones de los expertos para el cierre de año
El informe destaca una tendencia preocupante sobre las expectativas de contratación y estabilidad laboral:
- 59% de los reclutadores cree que el desempleo aumentará en los próximos tres meses.
- 41% estima que la tasa se mantendrá constante.
- 76% de los expertos afirma que los despidos han incrementado en el último periodo.
¿Por qué las empresas están desvinculando personal?
El consenso entre los head hunters es casi total: un 88% asegura que las empresas están despidiendo debido a la situación económica actual. Los factores se dividen en dos frentes:
1. Incertidumbre y Políticas Internas
La desconfianza en el escenario local está frenando la inversión. Según Felipe Arteaga, de Uno a Uno Head Hunter, el desempleo cíclico persistirá mientras no haya seguridad en temas estructurales. Por su parte, Rodrigo Herrera (B2B Trust Consulting) señala que políticas como la Ley de 40 horas, la reforma previsional y posibles aumentos de impuestos proyectan márgenes de utilidad más estrechos, poniendo en riesgo la viabilidad de las PYMES.
2. Factores Globales
Chile no es una isla. Los consultados advierten que la inestabilidad de potencias como EE.UU. y China, la fluctuación del precio del dólar y las tasas de interés internacionales impactan directamente en la capacidad de las empresas locales para planificar a largo plazo.
El fenómeno de la «falta de sincronía» laboral
Uno de los puntos más críticos del reporte es la brecha entre la oferta y la demanda de trabajo. El mercado chileno está experimentando una falta de sintonía sin precedentes:
| Indicador | Percepción de los Reclutadores |
| Vacantes ofrecidas | El 41% afirma que han disminuido drásticamente. |
| Cantidad de postulantes | El 88% reporta un aumento significativo de personas buscando empleo. |
Esta saturación de postulantes para una oferta cada vez más reducida genera un escenario de alta competencia. Según Francisca Espinoza, economista de la UNAB, esto obliga a las empresas a reducir costos mediante la reestructuración de cargos o la automatización, lo que podría profundizar aún más la crisis de empleabilidad.
«Las personas con empleo están menos abiertas a tomar riesgos de cambio, lo que reduce la movilidad laboral mientras el desempleo sigue subiendo», explica el informe.
Fuente: Diario Financiero, por Carolina León.