La fundación liderada por Francisca Jünemann se reunió con la ministra Jeannette Jara para presentar modificaciones al proyecto de ley que se tramita en el Senado. El foco está puesto en la universalidad del teletrabajo y la flexibilidad individual.
En el marco de la discusión legislativa sobre la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal, la Fundación ChileMujeres dio un paso al frente presentando una serie de indicaciones técnicas al Ejecutivo. La reunión, encabezada por la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y la presidenta de la fundación, Francisca Jünemann, buscó perfeccionar el proyecto que actualmente se encuentra en el Senado.
La propuesta de ChileMujeres apunta a derribar barreras que, a su juicio, podrían limitar el impacto positivo de la ley si no se abordan con una mirada de universalidad y adaptabilidad real.
1. Teletrabajo universal: Un derecho más allá de la paternidad
Uno de los pilares de la presentación fue la necesidad de que el derecho a solicitar teletrabajo no sea exclusivo para quienes tienen hijos o personas a su cuidado.
ChileMujeres planteó que la normativa debería extenderse a:
- Todos los trabajadores cuyas funciones permitan el desempeño telemático.
- Personas que, independiente de su situación familiar, busquen optimizar su calidad de vida y productividad.
Desde la fundación argumentan que limitar este derecho solo a padres o cuidadores podría generar sesgos en la contratación y no responde a la realidad de una fuerza laboral moderna que valora la flexibilidad como un estándar general.
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2. Flexibilidad en vacaciones escolares: ¿Negociación individual o colectiva?
Otro punto de alta relevancia en la cita fue la reducción de la jornada laboral durante los periodos de vacaciones de los establecimientos educativos.
Actualmente, el proyecto de ley contempla que esta flexibilidad sea negociada exclusivamente por los sindicatos. Sin embargo, ChileMujeres expuso la importancia de que:
- El derecho a negociar la reducción de jornada sea individual, permitiendo que cada trabajador acuerde condiciones con su empleador según su realidad particular.
- Se facilite el acceso a esta medida sin necesidad de intermediarios, asegurando que el beneficio llegue a trabajadores de empresas que no cuentan con organizaciones sindicales.
«Es fundamental que la ley permita a las y los trabajadores negociar directamente medidas que impactan su día a día, especialmente en periodos críticos como las vacaciones escolares», señalaron desde la fundación.
Hacia una legislación con perspectiva de género
La recepción de la ministra Jara fue clave para entender el futuro de la tramitación. La fundación insistió en que una buena ley de conciliación no solo beneficia a las mujeres, sino que es una herramienta potente para fomentar la corresponsabilidad y modernizar el mercado laboral chileno.
Con estas propuestas sobre la mesa, se espera que el Ejecutivo evalúe la incorporación de estas indicaciones para asegurar que la ley de conciliación laboral sea inclusiva, eficiente y adaptable a las diversas realidades de los trabajadores en Chile.
Fuente: Diario Financiero.e servicio.