El máximo tribunal ratificó que la Dirección del Trabajo (DT) actuó dentro de sus facultades al dictar las normas que definen el vínculo laboral entre las aplicaciones y sus repartidores. Uber lamentó que no se evaluara el «fondo» de sus argumentos.
En un fallo que marca un precedente clave para la economía de plataformas en Chile, la Corte Suprema entregó un contundente espaldarazo a la Dirección del Trabajo (DT). El máximo tribunal confirmó la sentencia dictada originalmente en abril por la Corte de Apelaciones, rechazando definitivamente el recurso de protección presentado por la empresa Uber.
La disputa legal comenzó en noviembre de 2023, cuando la firma estadounidense buscó dejar sin efecto un dictamen del ente regulador que interpreta la ley que regula el trabajo en aplicaciones digitales.
El núcleo del conflicto: ¿Quién define la subordinación?
El dictamen de la DT en controversia aborda las facultades del servicio para identificar los elementos que constituyen un vínculo de subordinación y dependencia entre las plataformas y los trabajadores (repartidores y conductores).
Uber basó su ofensiva legal en dos puntos críticos:
- Atribución de funciones: La empresa acusó a la DT de «arrogarse facultades propias de los tribunales» al calificar de forma autónoma la existencia de relaciones laborales.
- Arbitrariedad: Calificaron el acto de la DT como ilícito al pretender definir, «por sí y ante sí», casos concretos de dependencia.
Sin embargo, el Poder Judicial desestimó estos argumentos, señalando que la DT actuó estrictamente bajo su competencia legal de interpretar la normativa vigente.
«No puede imputársele a tal órgano que se trate de un acto ilícito o arbitrario, pues está actuando dentro del ámbito de su competencia», dictaminó el tribunal, sugiriendo que cualquier discrepancia de contenido debe resolverse en tribunales laborales y no mediante recursos de protección.
Reacciones: La DT celebra, Uber cuestiona la forma
El director nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, recibió la noticia con satisfacción, asegurando que el fallo ratifica el marco normativo bajo el cual opera la institución.
- Visión de la DT: Zenteno destacó que el dictamen no transgrede la Constitución ni la legislación. «Esperamos que esta sentencia refuerce el cumplimiento de los derechos laborales de todos los trabajadores de plataformas en nuestro país», señaló la autoridad.
- Postura de Uber: Desde la compañía lamentaron que los votos de mayoría no entraran a analizar el fondo de la controversia. Según Uber, el fallo no valida el contenido del dictamen, sino que simplemente establece que el recurso de protección no era la vía procesal adecuada.
¿Qué viene ahora para las Apps en Chile?
Con este fallo, el dictamen de la DT queda plenamente vigente, lo que otorga al organismo una base sólida para:
- Fiscalizar el cumplimiento de contratos.
- Determinar bajo qué condiciones un repartidor debe ser considerado trabajador dependiente.
- Exigir el cumplimiento de derechos de seguridad social y jornadas laborales según la nueva ley.
La resolución de la Suprema aclara que, si las empresas de aplicaciones desean impugnar el contenido técnico de las definiciones de la DT, deberán hacerlo a través de juicios laborales de largo aliento, y no por vías de emergencia constitucional.
Fuente: Diario Financiero.